Message de Gail Reinfeld, Directrice

Bienvenue sur le site web du Bureau des Ressources Humaines et de la Gestion du Risque de la Ville de Hollywood

Pour soutenir l'énoncé de mission de notre ville, ce bureau fournit un service municipal de qualité grâce au recrutement, à la sélection et au support d'une force de travail talentueuse et inspirée. Nous sommes fiers d'appliquer le plan stratégique de la ville, ce qui nous permet de nous concentrer sur le service à la clientèle, la promotion et le développement d'employés compétents, le contrôle des coûts, le développement économique, la vision globale d'une Ville de Hollywood prospère, ainsi que l'amélioration des revenus. Notre équipe de spécialistes des ressources humaines s'engage à assurer un environnement professionel sain où prime la sécurité, ainsi qu'un lieu de travail où règnent diversité et justice, en permettant à tout le monde de contribuer de son mieux à notre équipe municipale.

Nous apprécions l'intérêt que vous portez à la Ville de Hollywood. Veuillez naviguer sur notre site web pour en savoir plus sur nos services des Ressources Humaines et nos employés qui font de cette ville de Hollywood un endroit hors du commun.”

Notre Mission
Servir ceux qui servent Hollywood en améliorant leur expérience du travail, en faisant la promotion du travail en équipe, en donnant plus de responsabilités aux employés et en fournissant un service de qualité.

Nos valeurs
"Un travail d'équipe basé sur le respect et l'honnêteté, avec un traitement égalitaire pour tous"

Notre vision
"En travaillant ensemble, on accomplit plus de choses - nous gérons cette organisation par l'exemple"

Le Bureau des Ressources Publiques et de la Gestion du Risque est responsable de nombre des fonctions liées aux employés, dont :

• Les relations du travail, les relations entre employés, les partenariats avec chaque département et l'administration des cinq Conventions Collectives.
• Le Traitement Égalitaire se concentrant sur la diversité de la main d'oeuvre ainsi que sur la résolution des plaintes EEO.
• Activités d'emploi, de classification et de compensation, y compris le recrutement, les tests et la sélection.
• Le soutien des employés au Conseil du Service Civil et la surveillance des  règles et règlements du Service Civil.
• Formation éducative et technique pour les employés de la Ville, coordination des programmes de la vie des employés, remises de prix de service et facilitation des initiatives du Gérant de la Ville  en matière du Changement de l'Organisation.
• Administration du plan d'auto-assurance pour les employés de la Ville en matière de santé et de soins dentaires, de workers’ compensation, de responsabilité civile, de contrôle des pertes et de programmes de sûreté.

Que vous accédiez à ce site web parce que vous considérez de rejoindre notre équipe, que vous soyez nouveau dans la région, en train de rassembler des informations, ou parce que vous ne faites que naviguer, nous vous sommes reconnaissant de votre intérêt envers notre Ville et notre Bureau.